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Accompagner la parentalité en entreprise

Choisir Wepartum....


c'est accompagner vos salarié.e.s à mener de front vie professionnelle et vie personnelle en agissant pour le bien-être et leur épanouissement tout en renforçant la qualité de vie et les conditions au travail (QVCT).

En chiffres

01

Le suicide est devenu la 2ème cause de mortalité chez les jeunes mamans, en 2021.

02

66%  des parents ont des difficultés à concilier vie professionnelle et vie personnelle avec un enfant de 0-3 ans.

03

1 femme sur 2 estime que son entreprise ou son manager n’a PAS été assez à l’écoute ou compréhensif à son retour de congé maternité.

04

80% des entreprises ayant une politique familiale ont constaté une amélioration du moral de leurs salarié.es et 70% une hausse de la productivité.*

*Ernst & young, 2020

05

8% ROI (retour sur investissement) qui s’explique principalement par la diminution de l’absentéisme et par la baisse des coûts de recrutement due à une meilleure fidélité des salariés tout au long de leur carrière. MIGROS, 2015**

01

Audit&Conseil

02

Développement de projets

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Bilan établi sur 4 pilliers et analysés par 

  • une étude quantitative,

  • des entretiens individuels,

  • des réunions de  groupes,

  • d’analyse de données et chiffres RH.

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Accompagnement au changement

  • Installation de salle d'allaitement

  • Charte parentalité,

  • Formations managers, RH

  • Des tables rondes et webinar

  • Des ateliers interactifs,

  • Carte cadeau Wepartum

départ en congé maternité/
paternité

Marquer la naissance/arrivée d’un enfant.

Préparer le retour

Diminuer les risques de stress et de tensions 

RETOUR

Accompagner le changement de risque (rythme, horaires, poursuite de l'allaitement...)

“NEW NORMAL”

Développer dans le temps de nouveaux rapports avec les managers, RH etc.

Formations

Former les managers et RHs aux enjeux de la parentalité

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